Дякуємо!
Ми невпинно працюємо. Зателефонуємо вам як тільки буде така можливість.
Виникли запитання? Напишіть нам
Давайте дружити в соцмережах
Виникли запитання? Напишіть нам
Давайте дружити в соцмережах
Забронюйте свій час на курс, щоб :
Дізнатися про увесь HR-цикл, щоб розуміти всі аспекти професії
У нашій бізнес-академії навчаємо менеджерської ефективності, управляти різноманітними HR-проєктами, створювати цінність для своїх компаній та їхніх співробітників, а також правильно оцінювати можливості, таймлайни, бюджети та ризики.
Ми точно знаємо, що тільки люди з внутрішнім вогником запалюють свої команди, тому мотивуємо через сенси та досвід до проривних результатів.
L&D чиHR-фахівець
який хоче впровадити e-Learning в компанії, щоб він працював; дізнатися, як правильно це зробити та як це працює зсередини
Junior Instructional Designers таe-Learning Developers
який прагне покращити свої навички та посилити теоретичну базу у напрямку створення електронних курсів
Мрієте освоїти навичкиe-Learning
прагнете навчитися створювати електронні курси та знайти роботу у цьому напрямку в Україні чи інших куточках світу
Тетяна ВОЛОШИНАHR Lead IT-компанії Automat-IT, кар'єрна консультантка
Заняття 1: Кар'єра в HR
● Види професій в HR.● HR-тренди.● Ключові функції HR.● Ключові якості HR.● Роль HR-функції у бізнесі.● Управління кар'єрою HR-фахівця.● Самооцінка та самоцінність в HR.
Ірина ШУЛЯРЕНКОHRD міжнародної інтернет-маркетингової компанії (NDA)
2 теми:
Заняття 2: Пошук персоналу (класичні бізнеси та ІТ-сектор)● Заявка на вакансію.● Види пошуку.● Пасивний пошук або реклама вакансії.● Активний пошук (direct search, headhunting).● Особливості пошуку IT- спеціалістів.● Аналітика ефективності джерел пошуку персоналу.
Заняття 3: Оцінка/відбір кандидатів (класичні бізнеси та ІТ-сектор)● Побудова процесу відбору кандидатів.● Первинна оцінка (відбір) кандидатів.● Види інтерв’ю. Структуроване інтерв’ю (оцінка hard та soft skills).● Оцінка цінностей та мотивації кандидатів.
Заняття 4: Побудова та автоматизація процесу адаптації персоналу
● З чого складається адаптація, етапи та види.● Чим відрізняється адаптація офісних співробітників і лінійного персоналу.● Як знизити адаптаційну плинність на різних етапах. На що звернути увагу.● Приклади адаптаційних програм для різних професій.● Автоматизація процесу адаптації. Які інструменти краще використовувати.
Ксенія ШВЕДHRD компанії "Оліс"
Заняття 5: Побудова системи корпоративного навчання
● L&D-cтратегія. Що потрібно врахувати, щоб її створити.● Мотивація до навчання - як залучити команди.● Бюджетування корпоративного навчання.● Моделі та формати навчання - що обрати?● Використання Моделі компетенцій та skill matrix в системі навчання.● E-learning - починаємо вже сьогодні.● Робота з потенціалом (коучинг, менторство).● Забезпечення реалізації отриманих знань та навичок в роботі.
Вікторія САФРОНОВАTalent manager "Digitally Inspired" (у складі компанії Intellias)
Тетяна ВОЛОШИНАHR Lead IT-компанії Automat-IT, кар'єрна консультантка
Заняття 1: Кар'єра в HR
● Види професій в HR.● HR-тренди.● Ключові функції HR.● Ключові якості HR.● Роль HR-функції у бізнесі.● Управління кар'єрою HR-фахівця.● Самооцінка та самоцінність в HR.
Ірина ШУЛЯРЕНКОHRD міжнародної інтернет-маркетингової компанії (NDA)
2 теми:
Заняття 2: Пошук персоналу (класичні бізнеси та ІТ-сектор)
● Заявка на вакансію.● Види пошуку.● Пасивний пошук або реклама вакансії.● Активний пошук (direct search, headhunting).● Особливості пошуку IT- спеціалістів.● Аналітика ефективності джерел пошуку персоналу.
Заняття 3: Оцінка/відбір кандидатів (класичні бізнеси та ІТ-сектор)
● Побудова процесу відбору кандидатів.● Первинна оцінка (відбір) кандидатів.● Види інтерв’ю. Структуроване інтерв’ю (оцінка hard та soft skills).● Оцінка цінностей та мотивації кандидатів.
Ксенія ШВЕДHRD компанії "Оліс"
Заняття 4: Побудова та автоматизація процесу адаптації персоналу
● З чого складається адаптація, етапи та види.● Чим відрізняється адаптація офісних співробітників і лінійного персоналу.● Як знизити адаптаційну плинність на різних етапах. На що звернути увагу.● Приклади адаптаційних програм для різних професій.● Автоматизація процесу адаптації. Які інструменти краще використовувати.
Вікторія САФРОНОВАTalent manager "Digitally Inspired" (у складі компанії Intellias)
Заняття 5: Побудова системи корпоративного навчання
● L&D-cтратегія. Що потрібно врахувати, щоб її створити.● Мотивація до навчання - як залучити команди.● Бюджетування корпоративного навчання.● Моделі та формати навчання - що обрати?● Використання Моделі компетенцій та skill matrix в системі навчання.● E-learning - починаємо вже сьогодні.● Робота з потенціалом (коучинг, менторство).● Забезпечення реалізації отриманих знань та навичок в роботі.
Ольга ОЛЕПІРCOO ІТ-компанії "Blaize tech", ex-HRD (сфери: ІТ та non-IT)
Заняття 6: Побудова performance management system у компанії
● Що таке Performance review, його цілі та задачі.● Review як невідʼємна частина performance management system.● Цілеутворення: методи, підходи, приклади.● Типові помилки при впровадженні процесу performance review.● Мистецтво надавати фідбек.● Імплементації всього "від А до Я".
Оксана НЕСТЕРУКex-Головна фахівчиня з оцінки та навчання персоналу "Академія ДТЕК". HRD & Consultant "Agiledrive"
Заняття 7: Оцінка управлінського потенціалу за допомогою інтерв'ю
● Що таке "компетенція". Які компетенції існують.● Інтерв'ю по компетенціях, його види та техніки проведення.● Види та типи питань для інтерв'ю.● Моделі STAR i PARLA.● Кейси та лайфхаки при проведенні інтерв'ю.
Заняття 8: Побудова бренду роботодавця
● Бренд роботодавця: основні поняття, для кого і чому важливий.● Покроковий алгоритм побудови сильного бренду роботодавця.● Брендинг під час війни.
Олена КІРІЧЕНКОКерівниця відділу навчання та розвитку бренду роботодавця "ОККО"
Заняття 9: Застосування інструментів фасилітації в роботі з персоналом
● Що таке фасилітація? Роль та позиція фасилітатора.● Піраміда цілей фасилітації. Які задачі бізнесу може допомогти вирішити фасилітація.● Старт сесії та створення комфортної атмосфери.● Що робити коли всі говорять одночасно: структурування дискусії.● Питання – головний інструмент фасилітації.● Способи генерації та кластеризації ідей.● Завершення зустрічі та зворотний зв'язок.
Ірина ВЕНГЛОВСЬКАФасилітаторка, бізнес-психологиня, бізнес-тренерка, експертиня у сфері бізнес комунікацій
Ольга ОЛЕПІРCOO ІТ-компанії "Blaize tech", ex-HRD(сфери: ІТ та non-IT)
Заняття 6: Побудова performance management system у компанії
● Що таке Performance review, його цілі та задачі.● Review як невідʼємна частина performance management system.● Цілеутворення: методи, підходи, приклади.● Типові помилки при впровадженні процесу performance review.● Мистецтво надавати фідбек.● Імплементації всього "від А до Я".
Оксана НЕСТЕРУКex-Головна фахівчиня з оцінки та навчання персоналу "Академія ДТЕК". HRD & Consultant "Agiledrive"
Заняття 7: Оцінка управлінського потенціалу за допомогою інтерв'ю
● Що таке "компетенція". Які компетенції існують.● Інтерв'ю по компетенціях, його види та техніки проведення.● Види та типи питань для інтерв'ю.● Моделі STAR i PARLA.● Кейси та лайфхаки при проведенні інтерв'ю.
Олена КІРІЧЕНКОКерівниця відділу навчання та розвитку бренду роботодавця "ОККО"
Заняття 8: Побудова бренду роботодавця
● Бренд роботодавця: основні поняття, для кого і чому важливий.● Покроковий алгоритм побудови сильного бренду роботодавця.● Брендинг під час війни.
Ірина ВЕНГЛОВСЬКАФасилітаторка, бізнес-психологиня, бізнес-тренерка, експертиня у сфері бізнес комунікацій
Заняття 9: Застосування інструментів фасилітації в роботі з персоналом
● Що таке фасилітація? Роль та позиція фасилітатора.● Піраміда цілей фасилітації. Які задачі бізнесу може допомогти вирішити фасилітація.● Старт сесії та створення комфортної атмосфери.● Що робити коли всі говорять одночасно: структурування дискусії.● Питання – головний інструмент фасилітації.● Способи генерації та кластеризації ідей.● Завершення зустрічі та зворотний зв'язок.
Марія АБРАМЧУКПсихологиня, коуч, керівниця проєктів well-being Платформи корпоративного добробуту "Розумію"
Заняття 10: Програми well-being як засіб турботи про добробут співробітників
● Місце well-being в корпоративній культурі компанії.● 5 складових концепції well-being.● Модель PERMA.● Метрики well-being.● Найпоширеніші програми well-being.● Етапи впровадження програми well-being в компанії.
Лана СолнцеваПродюсерка курсу "Архітектура HR"
Фаундерка:● Business Academy CASE STUDY● HR-консалтингової компанії Solntseva&Partners Agency● HUB. HR Today
● Ex-HRD "Epikur"● Brand Ambassador OLX Робота
Марія АБРАМЧУКПсихологиня, коуч, керівниця проєктів well-being Платформи корпоративного добробуту "Розумію"
Заняття 10: Програми well-being як засіб турботи про добробут співробітників
● Місце well-being в корпоративній культурі компанії.● 5 складових концепції well-being.● Модель PERMA.● Метрики well-being.● Найпоширеніші програми well-being.● Етапи впровадження програми well-being в компанії.
Лана СолнцеваПродюсерка курсу "Архітектура HR"Фаундерка CASE STUDY Academy
HR/HRBP
який звик постійно розвиватись у своїй улюбленій сфері
Фахівець у якомусь напрямку HR
але хочеш осягнути всю архітектуру HR-галузі
Рекрутер чи сорсер
який хоче перейти на сходинку вище по професії
- це швидкість на шляху до отримання трендових знань в HR
Особистий кабінет та супровід
● Завжди доступніше отримувати знання online. Тим паче коли у тебе є особистий кабінет і системна, логічно вибудована інформація з цікавих для тебе тем.● Тут ви дивитеся відеоконтент, отримуєте завдання, робите домашні завдання, проходите тести та отримуєте зворотний зв'язок від викладача. ● Матеріали оптимізовані для мобільних пристроїв, що дозволяють вчитися на ходу. Наша зручна LMS-система проста та інтуїтивно зрозуміла у використанні.● А наш сервіс-менеджер буде супроводжувати протягом усього навчання та відповість на будь-які запитання щодо організації навчання.
Зручні формати навчання на всі смаки
● Усе, що потрібно для розвитку в одному місці, а навчання відбувається у сучасному форматі зручних відеозанять, які ви можете переглядати в будь-який час.● 95% курсів побудовано у надефективному форматі - Microlearning. Це коли великий масив контенту поділений на невеликі відеозаняття, що сприяє засвоєнню.● Переглядайте відеозаняття, читайте навчальний контент та завантажуйте матеріали для власного використання. ● Окрім онлайн-курсів ми любимо організовувати форуми, воркшопи, практичні кейс-дні та інші цікаві заходи на будь-який смак. Міксуємо онлайн з офлайном.
Темп та ритм вашого навчання
● Розвивайтесь степ-бай-степ у потрібному темпі. Адже навчання поділене на модулі та заняття у кожному з них, матеріали логічно побудовані для ефективного освоєння програми. Але ви можете обирати хід занять та вивчати окремі матеріали, які є найактуальнішими для вас. ● Усе в форматі Self-paced. Ви можете паузити, повертатись до потрібних матеріалів та пропускати частини занять, щоб навчання відповідало вашому темпу (на потрібній швидкості від "1" до "х2") та стилю.● Більшість онлайн-курсів доступні на 6 місяців. Цього часу достатньо для проходження навчання за засвоєння знань.
Менторські сесії з викладачами
● Більшість наших онлайн-курсів мають менторський супровід, який можна отримати обравши пакет "Менторський" під час придбання потрібного курсу.● Менторські зустрічі проводяться онлайн через відеоконференції, що забезпечує зручність та гнучкість як для студентів, так і для менторів.● Через менторські консультації ви отримуєте навчання, яке адаптоване під ваші унікальні потреби та цілі щодо розвитку в заданому тематичному напрямку.● Особистісне спілкування з ментором може значно покращити розуміння складних тем та концепцій, які ви освоюєте через онлайн-навчання.
Оплата за навчання
● Ви можете виконати миттєвий платіж на сайті Академії за допомогою будь-якої банківської картки.● Всі транзакції захищені та шифруються для вашої безпеки. Звісно ж ми користуємось українською платіжною системою.● Використовуйте Apple Pay, Google Pay або інші популярні сервіси для зручної та швидкої оплати. Оплата приймається з будь-якої країни світу.● Для компаній, які бажають оплачувати навчання своїх співробітників безготівковим розрахунком, пропонуємо оплату за рахунком-фактурою. Напишіть нам свої реквізити, щоб отримати договір (за потреби) та рахунок.
Отримують лише наполегливі
Сертифікат
● Звичайно ж найцінніше на наших курсах - це ваші нові знання! Але не менш важливий - сертифікат.● Отримуйте його, щоб підтвердити свою розширену експертизу перед роботодавцем або у своїй бізнес-команді.● Неодмінно додавайте у власний профіль в Linkedin. ● Пишайтесь новим здобутком та сміливо ставте галочку в списку виконаних задач у своєму індивідуальному плані розвитку.● Сертифікат отримує кожен, хто проходить підсумкове тестування або ж успішно здає проєктну роботу після завершення навчання.
- це швидкість на шляху до отримання трендових знань в HR
Особистий кабінет та супровід
● Завжди доступніше отримувати знання online. Тим паче коли у тебе є особистий кабінет і системна, логічно вибудована інформація з цікавих для тебе тем.● Тут ви дивитеся відеоконтент, отримуєте завдання, робите домашні завдання, проходите тести та отримуєте зворотний зв'язок від викладача. ● Матеріали оптимізовані для мобільних пристроїв, що дозволяють вчитися на ходу. Наша зручна LMS-система проста та інтуїтивно зрозуміла у використанні.● А наш сервіс-менеджер буде супроводжувати протягом усього навчання та відповість на будь-які запитання щодо організації навчання.
Зручні формати навчання на всі смаки
● Усе, що потрібно для розвитку в одному місці, а навчання відбувається у сучасному форматі зручних відеозанять, які ви можете переглядати в будь-який час.● 95% курсів побудовано у надефективному форматі - Microlearning. Це коли великий масив контенту поділений на невеликі відеозаняття, що сприяє засвоєнню.● Переглядайте відеозаняття, читайте навчальний контент та завантажуйте матеріали для власного використання. ● Окрім онлайн-курсів ми любимо організовувати форуми, воркшопи, практичні кейс-дні та інші цікаві заходи на будь-який смак. Міксуємо онлайн з офлайном.
Темп та ритм вашого навчання
● Розвивайтесь степ-бай-степ у потрібному темпі. Адже навчання поділене на модулі та заняття у кожному з них, матеріали логічно побудовані для ефективного освоєння програми. Але ви можете обирати хід занять та вивчати окремі матеріали, які є найактуальнішими для вас. ● Усе в форматі Self-paced. Ви можете паузити, повертатись до потрібних матеріалів та пропускати частини занять, щоб навчання відповідало вашому темпу (на потрібній швидкості від "1" до "х2") та стилю.● Більшість онлайн-курсів доступні на 6 місяців. Цього часу достатньо для проходження навчання за засвоєння знань.
Менторські сесії з викладачами
● Більшість наших онлайн-курсів мають менторський супровід, який можна отримати обравши пакет "Менторський" під час придбання потрібного курсу.● Менторські зустрічі проводяться онлайн через відеоконференції, що забезпечує зручність та гнучкість як для студентів, так і для менторів.● Через менторські консультації ви отримуєте навчання, яке адаптоване під ваші унікальні потреби та цілі щодо розвитку в заданому тематичному напрямку.● Особистісне спілкування з ментором може значно покращити розуміння складних тем та концепцій, які ви освоюєте через онлайн-навчання.
Оплата за навчання
● Ви можете виконати миттєвий платіж на сайті Академії за допомогою будь-якої банківської картки.● Всі транзакції захищені та шифруються для вашої безпеки. Звісно ж ми користуємось українською платіжною системою.● Використовуйте Apple Pay, Google Pay або інші популярні сервіси для зручної та швидкої оплати. Оплата приймається з будь-якої країни світу.● Для компаній, які бажають оплачувати навчання своїх співробітників безготівковим розрахунком, пропонуємо оплату за рахунком-фактурою. Напишіть нам свої реквізити, щоб отримати договір (за потреби) та рахунок.
Сертифікат
● Звичайно ж найцінніше на наших курсах - це ваші нові знання! Але не менш важливий - сертифікат.● Отримуйте його, щоб підтвердити свою розширену експертизу перед роботодавцем або у своїй бізнес-команді.● Неодмінно додавайте у власний профіль в Linkedin. ● Пишайтесь новим здобутком та сміливо ставте галочку в списку виконаних задач у своєму індивідуальному плані розвитку.● Сертифікат отримує кожен, хто проходить підсумкове тестування або ж успішно здає проєктну роботу після завершення навчання.
Отримують лише наполегливі
ВАРТІСТЬ КУРСУ
Якщо ви бажаєте придбати курс від компанії, напишіть у службу підтримки, щоб оформити договір та рахунок
Відеокурс "Архітектура HR"
● 10 відеозанять тривалістю до 1,5 години (кожне) про побудову всього HR-циклу в компанії.● Доступ до курсу - 6 місяців з дати придбання.● Сертифікат (за результатами проходження фінального тестування з необмеженою можливістю спроб для перездачі)
Допоможемо вам організувати корпоративне навчання з нашим бізнес-викладацьким складом та технічними можливостями. Усе для онлайн чи офлайн освітніх програм вашої компанії
Дякуємо!
Ми невпинно працюємо. Зателефонуємо вам як тільки буде така можливість.
Can't send form.
Please try again later.
Допоможемо вам організувати корпоративне навчання з нашим бізнес-викладацьким складом та технічними можливостями. Усе для онлайн чи офлайн освітніх програм вашої компанії
Дякуємо!
Ми невпинно працюємо. Зателефонуємо вам як тільки буде така можливість.
Can't send form.
Please try again later.
Напишіть нам, щоб дізнатись про деталі навчання або розвіяти свої сумніви
Е-mail
au.moc.ydutsesac%40olleh
Живий чат
Щоб оперативно вирішити питання,пишіть нам в Telegram
Дякуємо!
Ваше повідомлення прийняте. Ми зв'яжемось з вами найближчим часом
Can't send form.
Please try again later.
Академія